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企业财务处工作职责(6篇)

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企业财务处工作职责

  组织制定财务方面的管理制度及有关规定,并监督执行;

  组织撰写财务内部的工作计划、总结、报告等,不断完善内部管理;

  负责分公司各项财务核算、日常管理工作;

  每月按时提交集团要求的各类报表及月度、季度、年度财务分析报告;

  负责分公司的日常资金管理、预算管理、应收管理工作;

  负责分公司的税务筹划,充分利用税务合理避税;

  负责本级及下属门站的各项税务工作审查与指导;

  制定和完善公司风险控制制度,组织开展公司内部审计工作;

  9、制定公司合规工作制度,提出风控工作要求,包括合同审查、投融资方面。

企业财务处工作职责

  1、参与制定公司发展战略、和其他重大决策,从财务、风险控制、等方面提出前瞻性的预警和措施;

  2、贯彻执行公司财务管理制度,健全财务管理体系,对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制。

  3、基于公司运营状况的全面财务分析和资金运作管理,定期向总经理提供各项财务报告和财务分析数据;

  4、对重大的投资活动提供建议和决策支持,参与风险评估、指导、跟踪和控制;

  5、对公司税收进行整体筹划与管理,按时完成税务申报以及年度审计工作;

  6、负责公司财务体系的组织建设和团队管理。

企业财务处工作职责

  1、制订公司财务、会计制度和预算管理制度,建立和完善财务管理和会计核算体系;

  2、负责公司内控制度建设、执行和公司内部审计工作;

  3、负责公司日常财务核算,编报公司财务预算和决算;

  4、分析公司的财务经营情况,参与公司的经营管理;

  5、负责监督和指导下属子公司或分支机构的财务工作,定期汇总上报其经营成果、财务状况并分析潜在风险,监督检查其财务预算执行情况;

  6、负责公司资金调度和管理,根据公司资金运作情况,合理调配资金,确保公司资金正常运转。办理各类结算业务,办理银行帐户、证券帐户的开销户,办理公司纳税申报和内部费用报销工作;

  7、配合有关部门定期对公司资产进行盘点;

  8、负责接受审计、稽核、税务和有关上级领导部门工作检查;

  9、对公司经济业务的决策提出财务或税收筹划建议;

  10、统一自动报缴作业。营利事业所得税核算及申报作业。营、印税冲退作业及事务处理。资金预算作公司财务部工作职责;

  11、参与公司及各部门对外经济合同的签订工作;

  12、搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析、提出建议,定期向总经理报告;

  13、组织各部门编制收支计划,编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划,定期对执行情况进行检查分析;

  14、严格财务管理,加强财务监督,督促财务人员严格执行各项财务制和财经纪律;

  15、负责全公司各项财产的登记、核对、抽查的调拨,按规定计算折旧费用,保证资产的资金来源;

  16、负责公司现有资产管理工作;

  17、原物料进出帐务及成本处理。外协加工料进出帐务处理及成本计算。各产品成本计算及损益决算。预估成本协助作业及差异分析;

  18、经营报告资料编制。单元成本、标准成本协助建立。效率奖金核算、年度预算资料汇总;

  19、收入有关单据审核及帐务处理。各项费用支付审核及帐务处理。应收帐款帐务处理。总分类帐、日记帐等帐簿处理。财务报表及会计科目明细表填制;

  20、完成公司领导交办的其他事项。

企业财务处工作职责

  从公司发展战略出发,对财务、资本、风险控制、等方向提出前瞻性预警和措施;

  编制年度综合财务预算,全面负责制订及审核公司年度总预算及各阶段预算计划及总体把控预算的实施;

  建立、健全财务管理体系,主持制订公司的财务管理相关规章制度和工作流程,经批准后组织实施并监督检查落实情况;完善公司内控体系,加强财务监督。

  领导公司的财务管理、成本管理、会计核算、会计监督、审计监察等方面工作;编制和审核公司合并报表、管理报表,提交财务管理工作报告。

  负责向集团CEO提供详尽明确的财务业绩和相关企业财务及运作状况报告,以制定经营决策提供战略依据

  参与重大经济合同或协议以及重要经济问题的研究、分析、审查与决策;熟悉国家税务及财务相关法律规定、最新,负责公司税收筹划确保公司税收最优化;

企业财务处工作职责

  1、协助财务经理组织全公司会计核算,处理总公司全盘账务,并按时协调分公司完成月度结账;

  2、负责全公司财务报表及管理报表的编制工作;

  3、协助财务经理编制预算,进行预算控制,提供管理层和其他部门所需要的财务分析;

  4、负责公司的.税务管理工作,包括但不限于:税务申报、统计报表报送等;

  5、协助财务经理完成内部、外部审计和各项检查工作;

  6、其他与职责相关的工作。

企业财务处工作职责

  1、制定课程培训方案;编制、调整、执行培训计划;

  2、开发培训课程,编制培训课件和编写培训资料;

  3、讲授培训课程,解答疑难问题等;

  4、反馈、评估培训效果;

  5、跟进培训工作效果,对培训工作进行改进。

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