16岁可以当童工了吗

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满十六周岁不能做服务员，具体原因如下：1、16岁以下的属于童工，年满16岁但是未满18岁的属于未成年工；2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业，也不能从事夜总会等营业场所的工作，否则劳动行政部门可能会予以罚款。未成年签合同无效的原因：1、除纯获利的合同外，10岁以下的无民事行为能力人签的合同是无效的；2、10岁以上

童工18岁未满但已满16岁不违反法律规定。以下是具体分析：童工定义：根据法律规定，童工是指未满16周岁的少年、儿童，与单位或个人发生劳动关系并获取经济收入。因此，对于16岁至18岁之间的青少年工人，并不属于童工范畴。青少年工人：年满16岁但未满18岁的工人被称为青少年工人。在法律上，聘用这个年龄...

是的，满16岁就可以不算童工。以下是我国关于童工定义的详细解释：童工定义：根据我国法律，童工是指不满16周岁的人员。这意味着，一旦个体年满16周岁，就不再被视为童工。法律禁止：法律严格禁止企业雇佣童工，以保护未成年人的权益和身心健康。这一规定旨在确保未成年人能够接受适当的教育，避免过早进入...

年满16周岁未满18周岁的未成年人属于未成年工，而不是童工。童工是指未满16周岁的未成年人。虽然未成年工可以合法工作，但法律对未成年工的保护有特殊规定。如用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。此外，用人单位在招用未成年工...

年满16周岁的未成年人可以参加工作，但用人单位必须遵守相关法律法规，确保其工作环境安全、健康，并提供必要的劳动保护。未成年工不得从事危重劳动或有害劳动，以避免对其身心健康造成损害。用人单位还需关注未成年工的教育和发展，确保其不会因为工作而耽误学业或成长。三、法律对未成年工的特殊保护 法律...

16岁不算童工。以下是详细解释：法律定义：根据《劳动法》的定义，童工指的是未满16周岁的未成年人从事劳动的情况。一旦达到16岁，就不再属于童工范畴，而是被视为未成年工。劳动权益：16岁及以上的未成年人可以成为劳动者，享有与成人劳动者相同的劳动权益保护。但需要注意的是，必须避免安排他们从事有...

不满16岁应该是属于童工的。《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，年满16周岁就不算童工了。提前提出离职申请，公司应该批准离职的。提前三十天提出离职申请，到时间可以自行离职。但注意保留好提前离职证据录音等。以免后期拖欠工资。碰到法律方面不懂的问题，上http://...

未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者，童工为不满16周岁者

已满16岁的未成年人工人不属于童工。以下是具体分析：法律定义：依据我国法律，童工定义为未满十六周岁的未成年人。因此，已满16岁的未成年人工作时不被视为童工。特殊关注：尽管已满16岁的未成年人不被定义为童工，但由于他们仍然未成年，需要社会给予特殊关注和保护。劳动保护措施：我国针对未成年工...

年满16岁的劳动者在法律上不被定义为童工，他们属于未成年工。根据相关法律法规，用人单位可以雇佣未成年工，但必须遵守《劳动法》等相关法律，为未成年工提供特殊的保护。例如，用人单位不得让未成年工从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种。为了进一步保护未成年工的权益，国家...